أهمية التدريب وأثره الكبير في تطور
المؤسسات
قامت مؤخرا رابطة صحفي فيرجينيا
Virginia PressAssociation بعمل
دراسة حول أهمية
التدريب وأثره الكبير في تطور المؤسسات ، باعتبار أن الموارد البشرية
هي رأس المال الحقيقي ، و لقد تبين من الدراسة أن هنالك عشرة
أسباب رئيسية للتدريب وهي كالتالي :
-التدريب
يقوى المعنويات: فيشعر الموظفين
بتحسن وبتحفيز أكثر بخصوص العمل حسب خطة التدريب التي بينت وفقاً
للاحتياجات التدريبية.
-التدريب
يؤكد على الأهداف: من خلال
التدريب يتم فيه التأكيد على رؤية وأهداف المؤسسة وتطلعاتها للمرحلة
القادمة.
-التدريب
رخيص: بالتأكيد فانه أرخص من
التوظيف والتعيين ودوران العمالة ، لذلك فان تقليص ميزانية التدريب لن
يحل أية مشكلة في الموارد البشرية.
-التدريب
عامل مثير ومحفز: بينما تقليص
التدريب يجبر المؤسسات على الهبوط بالمستوى والروح المعنوية.
-التدريب
مساعد للتغيير: المؤسسات بحاجة
لأن تحافظ على مكانة عالية واضطلاع مستمر للتطورات الجديدة حتى تحافظ
على مكانتها التنافسية والتسويقية.
-التدريب
ينمى عمل الفريق:
بالتأكيد فالتدريب يساعد على العمل بأسلوب الفريق ، وتكون طريق التفكير
مختلفة ولكن طريقة التنفيذ واحدة.
-التدريب
يوحد المفاهيم:
من خلال ورش العمل والمحاضرات يتم فيها وضع قواعد أساسية لمفاهيم
العمل بل يتجاوز هذا الأمر للاضطلاع على تجارب الآخرين وإمكانية
الاستفادة منها.
-التدريب
يجلب المال:
التدريب المرّكز والفعّال يعود بالأرباح ويعوّض ما أنفقته المؤسسة عليه
أضعافا مضاعفة.
-التدريب
يخلق محترفين:
من خلال التدريب يشعر الموظفون بأنهم محترفون، وتقدير المؤسسة لهم في
تنمية مهاراتهم، ويساعدهم للبقاء في مؤسساتهم فترات أطول.
-التدريب يحافظ
على الجودة: بالتأكيد فالتدريب
يساعد للمحافظ على الجودة العالية وتحسين الإنتاجية في جميع قطاعات
المؤسسة.
وكل ذلك بحسب المصدر المذكور نصا ودون
تعليق.
المصدر: hrp-kw
|